企業(yè)人力外包資源管理系統(tǒng)

信息化的人力資源管理理念的提出，使人力資源管理理論更加豐富，促進(jìn)了企業(yè)人 力資源管理工作的順利實(shí)施，有利于完善企業(yè)的人力資源管理方式，提高企業(yè)的發(fā)展理念，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。

魁鯨科技人力資源外包管理平臺(tái)為用人的甲方企業(yè)解決了人力招聘資源不足、外包人員管理復(fù)雜、外包人員費(fèi)用結(jié)算流程繁瑣困難等痛點(diǎn)，為甲方在人力資源外包方面提供全方位的解決方案。 系統(tǒng)有效梳理和統(tǒng)一需求方和外包人員的業(yè)務(wù)流程，對(duì)外包人員的管理和結(jié)算提供便捷和準(zhǔn)確的支持。

系統(tǒng)提供如下功能

招聘需求管理：詳細(xì)定義需要的人員匹配條件，支持模板設(shè)置

簡歷管理：統(tǒng)一化管理簡歷，支持標(biāo)簽和多語種

面試管理：針對(duì)供應(yīng)方提供的簡歷信息，實(shí)時(shí)跟蹤面試流程，提高面試效率

外包人員管理：針對(duì)外包人員的基本信息、入職離職、 請(qǐng)假、續(xù)約進(jìn)行統(tǒng)一管理

成本管理：對(duì)外包人員引入的各項(xiàng)成本進(jìn)行管理，統(tǒng)一核算

供應(yīng)商管理：管理所有人力資源供應(yīng)商，結(jié)合歷史數(shù)據(jù)提供各種維度數(shù)據(jù)分析，為供應(yīng)商考核提供數(shù)據(jù)支撐

招聘管理：匹配需求方資源要求明細(xì)，上傳合適的外包人員履歷，給到需求方進(jìn)行篩選和面試

報(bào)價(jià)申請(qǐng)：針對(duì)符合需求方要求的人員，線上提交報(bào)價(jià)單據(jù)給需求方人員進(jìn)行確認(rèn)

人員管理：統(tǒng)一管理本公司的外包人員， 能實(shí)時(shí)查看到各外包人員的各項(xiàng)考勤、成本等數(shù)

入職離職管理：

費(fèi)用管理：根據(jù)外包人員的考勤情況和計(jì)價(jià)規(guī)則，自動(dòng)核算當(dāng)月外包費(fèi)用

企業(yè)信息化人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)如下：根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r及需求，構(gòu)建一套行之有效的管理體系， 并且確保此體系與企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)，建立現(xiàn)代化的人力資源管理信息網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)系統(tǒng)，全面發(fā)揮出現(xiàn)代化企業(yè)人力資源的管理總體效益，充分挖掘現(xiàn)代企業(yè)的潛在競爭能力，通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的統(tǒng)計(jì)分析和決策，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的決策和統(tǒng)計(jì)分析提供參考。